Трудовые ресурсы организации, их классификация

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

Понятие трудовых ресурсов………………………………………………………4

Классификация трудовых ресурсов организации……………………………….8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….….14

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы - это капитал, который всегда является движущей силой для улучшения экономической ситуации государства и благосостояния общества. Потенциал рабочей силы страны накоплен из поколения в поколение, а именно: знания, уровень образования, профессиональная квалификация, навыки, знания и опыт, а также производительность труда определяет темпы социального развития государства. Несмотря на некоторые позитивные социально-экономические изменения в обществе в последние годы на региональном уровне, вызовы, связанные с развитием потенциала занятости и созданием эффективных рабочих мест, балансом спроса и предложения на рынке труда и созданием новых рабочих мест.

Выбор этой темы определяется ее актуальностью на нынешнем этапе экономического развития нашей страны, поскольку рабочие ресурсы и эффективность ее использования напрямую влияют на качество продукции, стоимость ее стоимости и конкурентоспособность.

Объектом исследования является предприятие.

Предметом исследования является понятие трудовые ресурсы предприятия.

Целью данной работы является анализ эффективности использования трудового потенциала в условиях становления и функционирования национального рынка труда.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть сущность понятия трудовых ресурсов организации

2. Выявить классификацию трудовых ресурсов организации