Заработная плата: сущность,формы,системы

Введение 3

1. Сущность заработной платы 4

2. Виды и формы оплаты труда 4

3. Сдельная оплата труда 4

Заключение 4

Список литературы 4

Наверняка, каждому работнику хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий.

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ. Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, - должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре.

Целью данной работы является проведение исследования сущности, форм и системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) определить сущность заработной платы,

2) проанализировать виды и формы оплаты труда,

3) изучить сдельную форму оплаты труда.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов по проблеме исследования.