Современные методологии принятия системных решений. Тренинг-технологии и их инструментальные средства

Введение 3

1. Методология и методы принятия решения 5

1.1 Проблема принятия решений в процессах и процедурах 5

Критерии для оценки возможностей организационной структуры управления 8

1.2 Методы принятия решений 10

2. Технология тренинга 20

2.1. Общая информация о тренинг-технологии 20

2.2. Алгоритмическая последовательность проведения тренинга. 21

Заключение 25

Литература 26

Особенности системного анализа в современном мире напрямую зависят от окружающей среды и характеризуются самой природой изучаемых сложных систем. К примеру, если взять в качестве целевой функции устранение проблемы или определение ее причин, системный анализ использует для этого богатый спектр инструментальных, применяет характерные возможности различных наук и практических областей деятельности. Системный анализ, по своему духу, является прикладной диалектикой, при этом данная область придает огромное значение аспектам методологии в плане любого системного изучения. Кроме того, прикладная ветвь системного анализа ведет к применению всех доступных средств современных научных изысканий - вычислительной техники, математического моделирования, опытно-экспериментальных наблюдений.

В ходе изучения системы, как правило, возникает необходимость сталкиваться с различными по типу и содержанию проблемами; быть узким профессионалом во всех из них практически невозможно одному человеку. Выход можно найти в том факте, чтобы тот человек, который берется реализовывать методы системного анализа, обладал образованием и опытом, требуемыми для идентификации и классификации определенных проблем, для идентификации того, к каким профессионалам требуется обратиться для выполнения анализа(2). Это ставит определенные требования к специалистам-системщикам: они обязаны обладать широкой эрудицией, свободным мышлением, способностью привлекать людей к работе, осуществлять коллективную деятельность. Своеобразные методики системного анализа ставят цель формирования системного мышления, так как в отсутствии данного типа мышления в менеджменте стремительно ведет к катастрофическим итогам.

Целью курсовой работы является анализ понятия системного анализа, его методик и технологий.

Объектом исследования данной контрольно-курсовой работы являются методики и технологии системного анализа.

Предмет контрольно-курсовой работы – методики и технологии системного анализа.

Цель исследования: изучить современные методики и технологии системного анализа.

Задачи:

1. Изучить современные методички принятия системных решений;

2. Изучить тренинг-технологии и их средства.