Индустриальный саботаж как проблема УЧР

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

I ГЛАВА. ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО И ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ 5

II ГЛАВА. САБОТАЖ КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 10

2.1 Понятие саботажа 10

2.2 Проявление саботажа и его разновидности 10

2.3 Методы борьбы и профилактика саботажа 11

2.4 Последствия корпоративных диверсий 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

ВВЕДЕНИЕ

Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Социальная неоднородность общества, различия уровней дохода, власти, престижа и т.д. нередко приводят к конфликтам. В связи с этим возрастает внимание к исследованию конфликтов.

Конфликт это спор, столкновение двух человек или групп за обладание одним и тем же социальным благом, которое имеет одинаково высокую ценность для обеих сторон. Иными словами, конфликт возникает только тогда, когда это благо (деньги, власть, жилплощадь, ресурсы, престиж и т.д.) нельзя поделить.

В организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже может быть и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. С другой стороны, конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это так же может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов.

Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации. Или он может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации.

Все выше сказанное и послужило аргументом для выбора данной темы.

Объектом изучения является индустриальный конфликт общества.

Предметом изучения является индустриальный саботаж.

Целью работы является изучение индустриального саботажа как проблемы управления человеческими ресурсами.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить индустриальное общество и индустриальный конфликт;

2. дать определение саботажу и его проявлениям и разновидностям;

3. проанализировать методы борьбы и профилактики саботажа и последствия корпоративных диверсий.