Субьекты трудового права :понятие и виды

Оглавление

Введение 3

1. Правовое регулирование деятельности субъектов трудового права 5

1.1. Понятие субъектов трудового права 5

1.2. Классификация субъектов трудового права 7

2. Виды субъектов трудового права 9

2.1. Правовой статус работников и работодателей 9

2.2. Иные субъекты трудового права 17

Заключение 27

Список литературы 29

Приложения 32

Введение

Актуальность темы: проблема субъектов права имеет первостепенное значение, поскольку объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят свое воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов).

Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

Исследованием вопросов, касающихся субъектов трудового права, занимались такие известные ученые, как Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинцбург, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов и др.

Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в том числе трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.

Объект исследования – общественные отношения в сфере труда.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, механизм их регулирования и преобразования.

Цель работы: характеристика понятия и видов субъектов трудового права.

Задачи работы:

1) Выделить понятие субъектов трудового права;

2) Раскрыть классификацию субъектов трудового права;

3) Определить правовой статус работников и работодателей;

4) Рассмотреть иных субъектов трудового права;

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Российской Федерации и другие.