Проблема управления отношениями между сотрудниками

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………….………………………………………....3

1. Теоретические основы взаимоотношений между сотрудниками

Предприятия ……………………………………………………………………..….5

1.1. Основы организации взаимодействия сотрудников…………………...….5

1.2. Трудовое поведение сотрудников……………………………………...….10

2. Проблема управления отношениями между сотрудниками………...….....….14

2.1. Сущность управления персоналом……………………………………..….14

2.2. Проблемы в управлении отношениями между сотрудниками………..…15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……....18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….20

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом на предприятии в настоящее время является немало важной темой. Это объединение принципов, форм и методов влияния на работу сотрудников для улучшения итогов при осуществлении трудовых обязанностей. Проблемы управления персоналом очень актуальны не только лишь для руководства, а также и для людей, работающих на предприятии.

Правильным вариантом развития ситуации считается та, когда сотрудники работают на предприятии качественно и делают свою работу в необходимый промежуток, а работодатель к ним не относится строго и с излишней требовательностью. Но этот вариант происхождения событий можно увидеть очень редко по разным причинам, которые препятствуют этому. У руководителя, желающего достичь большого результата производительности на предприятии должны в запасе иметься, кроме своего личного опыта различные технологии, ориентированные на системное образование эффективности отношений на предприятии и быстрый анализ формирующихся вопросов, трудностей и задач.

Управление отношениями между сотрудниками на предприятии является многоплановой и сложной задачей, для решения которой необходимы не малые организационные, финансовые и временные средства.

Проблемы управления сотрудниками зависят от того, что руководить начальнику приходится не только коллективом обычных людей, а это уже является не простой задачей, а объединением профессионалов, которые обладают в большинстве своём практическими навыками и часто еще высшим образованием.

Целью работы является изучение проблем управления отношениями между сотрудниками.

Исходя из поставленной цели, можно сформировать следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические основы взаимоотношений между сотрудниками предприятия;

2. изучить проблему управления отношениями между сотрудниками;

3. сделать выводы по работе.

Объектом в работе являются отношения, возникающие между сотрудниками предприятия, а предметом проблема управлениями ими.

Работа будет состоять из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.