Учет расчетов с персоналом по оплате труда: мировой опыт и российская практика

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1. Понятие оплаты труда, ее системы и формы 5

1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 10

1.3. Мировой опыт системы оплаты труда 12

Глава 2. Учет труда и его оплаты на примере ООО "Бавария-Авто" 2.1. Краткая характеристика ООО "Бавария-Авто" 16

2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, ее синтетический и аналитический учет 20

2.3. Учет удержаний из заработной платы 23

Глава 3. Совершенствование учета оплата труда на основе зарубежного опыта 33

3.1. Направления решения проблем учета оплаты труда в ООО «Бавария-Авто» 33

3.2. Пути решения проблем учета оплаты труда в ООО «Бавария-Авто» 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46

ПРИЛОЖЕНИЯ 48

Актуальность исследования. С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным.

Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.

На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов. Данные в лицевые карты переносятся из табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч.

Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухсчет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.

По кредиту отображаются:

• суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;

• суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;

• начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84.

На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухсчету 70 в отношении каждого работника.

Целью курсовой работы является изучение мирового опыта и российской практики учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом курсовой работы является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом курсовой работы – ООО «Бавария-Авто».

Задачами курсовой работы является:

- изучение понятия и системы оплаты труда;

- рассмотрение нормативного регулирования расчетов по оплате труда;

- исследование краткой характеристики ООО «Баварии-Авто»;

- изучение порядка начисления основной и дополнительной заработной платы;

- рассмотрение учета удержаний из заработной платы;

- исследование направления решения проблем учета оплаты труда в ООО «Бавария-Авто»;

- рассмотрение путей решения проблем учета оплаты труда в ООО «Бавария-Авто».

В данной курсовой работе были использованы общенаучные методы познания. С учетом сложности объекта исследования были задействованы: сравнительно-правовой метод и системно-структурный метод научного исследования.

Теоретико-методологической базой данного исследования стали научные труды и статьи специалистов в области бухгалтерского учета.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.