Методы анализа управления персоналом организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность управления персоналом, понятие системы управления персоналом на предприятии 4

1.1Основы системы управления персоналом на предприятии 4

1.2 Методы управления персоналом, построение системы управления персоналом организации 4

2.Анализ системы управления персоналом 4

2.1 Анализ как основной этап стратегического управления персоналом 4

2.2 Методы анализа 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Анализ системы кадрового управления является одним из важнейших этапов стратегического управления, на основе которого вырабатывается прогноз динамики внешнего окружения, определяются его тенденции и параметры, а также проводится оценка собственных ресурсов.

Эффективная и результативная работа всей компании в наибольшей степени зависит от грамотного использования всей совокупности методов управления своими сотрудниками. Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования.

Сущность управления персоналом на предприятии – это системная, планомерная организация воздействия с помощью различных взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы всех сотрудников на уровне предприятия.

Цель - рассмотреть методы анализа управления персоналом организации.

Задачи:

– рассмотреть основы системы управления персоналом на предприятии;

– раскрыть методы управления персоналом, построение системы управления персоналом организации;

– рассмотреть анализ как основной этап стратегического управления персоналом;

– проанализировать методы анализа.