на любую из тем по основам комплексной безопасности

Содержание

Введение 3

1. Сущность, цели и задачи хедхантинга 4

2. Этапы и способы процедуры хедхантинга 4

3. Достоинства и недостатки хедхантинга 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

Квалифицированные специалисты — золотой резерв каждой компании. За счет него она развивается, срубает головы конкурентам и добивается успеха. И именно эти «золотые» люди становятся объектом внимания хедхантеров, или «охотников за головами».

Ценным кадрам предлагают перейти в другую компанию, заманивая высокими компенсациями, лучшими условиями, амбициозными проектами. Очевидно, что для компании известие о том, что к голове ее сотрудника приценивается хантер, — серьезный повод для беспокойства. Зато для самого специалиста интерес «охотника за головами» — показатель его признания и востребованности на рынке.

Хедхантеры базируются в рекрутинговых агентствах, выполняющих заказы компаний на подбор управленцев и квалифицированных специалистов высокого уровня. Десятка самых известных search-компаний обосновалась в Москве. По словам Павла Беленко, самых опытных хедхантеров, которые закрывают без замен практически все позиции, — всего несколько человек.

Целью данной работы является проведение исследования хэдхантинга как способа подбора кандидатов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть сущность, цели и задачи хедхантинга,

2) проанализировать этапы и способы хедхантинга,

3) исследовать преимущества и недостатки хедхантинга.

Объектом исследования является хедхантинг. Предметом исследования выступают сущность и особенности хэдхантинга как способа подбора кандидатов.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов.