Трудовые договоры с иностранными гражданами

Введение 3

1. Особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации 5

2. Трудовой договор с иностранцем: понятие и содержание 9

Заключение 19

Список использованных источников и литературы 20

Актуальность темы исследования: В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ в нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается ограничение трудовых прав и свобод или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом, как указано в ч. 3 названной статьи, не является дискриминацией ограничение прав работников в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан России и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Таким образом, применение в отношении иностранных работников правил, несколько отличных от применяемых к работникам - гражданам России, не может быть расценено в качестве дискриминации, поскольку оправдано необходимостью защиты национального рынка труда и содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан России.

Согласно ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам и ограничение их прав, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В 2014 году ТК РФ был дополнен специальной главой (гл. 50.1), посвященной особенностям правового регулирования труда работников, не имеющих российского гражданства. В первой статье этой главы указано следующее:

«На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом» (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу правового регулирования труда иностранных граждан.

Предмет исследования — правовое регулирование и действующая практика труда иностранных граждан.

Цель исследования заключается в том, чтобы определить особенности трудовых договоров с иностранными гражданами.

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации;

2) Рассмотреть трудовой договор с иностранцем: понятие и содержание.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права и международного частного права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство субъектов Российской Федерации.