Перевод на другую работу: понятие и виды.

Введение 3

1. Перевод на другую работу: правовое регулирование 4

1.1. Перевод на другую работу 4

1.2. Постоянный и временный переводы 11

2. Особенности перевода на другую работу 13

2.1. Необходимость перевода на другую работу 13

2.2. Увольнение в порядке перевода 19

Заключение 20

Список использованных источников и литературы 21

Актуальность темы исследования: Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу правового регулирования перевода на другую работу.

Предмет исследования — правовое регулирование и действующая практика перевода на другую работу.

Цель исследования заключается в том, чтобы определить особенности перевода на другую работу.

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие перевода на другую работу»;

2) Изучить постоянный и временный переводы;

3) Выделить необходимость перевода на другую работу;

4) Рассмотреть увольнение в порядке перевода.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство субъектов Российской Федерации.