Оплата труда государственных гражданских служащий РФ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службы 5

1.1. Понятие о государственной гражданской службе 5

1.2 Сущность понятия Государственный гражданский служащий 6

Глава 2. Особенности оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации 9

2.1 Характеристика денежного содержания государственных гражданских служащих 9

2.2 Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих 11

2.3 Особенности трудовой деятельности госслужащих с 2016-го года 15

Заключение 21

Список использованной литературы 24

Актуальность темы. Государственная служба – это выполнение лицами государственных обязанностей. В современной России должность госслужащего довольно престижная и ответственная. Признанная неотъемлемой частью государства, она так глубоко проникла в законодательную систему, что без нее уже невозможно представить современное государство. Государственная служба является ключевым звеном в управлении государством не только в России, но и во многих странах зарубежья. Оплата труда государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

Оплата труда - это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Для работника заработная плата главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Оплата труда гражданского служащего выступает в качестве одного из существенных условий служебного контракта, а право на оплату труда является неотъемлемым элементом его правового статуса (п. 4 ч. 1 ст. 14, п. 8 ч. 3 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе"). Одной из наиболее серьезных проблем государственной службы Российской Федерации является довольно низкий уровень оплаты труда. Не существует эффективной системы формирования заработной платы, которая будет определяться достигнутыми результатами при прохождении службы. На протяжении многих лет система оплаты труда в России делает государственную службу непривлекательной для молодых специалистов, а также создает «утечку» более квалифицированного персонала. Эта проблема порождает ряд новых проблем, борьба с которыми не приносит положительных результатов. Одной из таких проблем является коррупция. Уровень ее быстро растет, и существует также тенденция, когда чиновники спонсируют частные компании.

Согласно Конституции РФ существует одинаковый доступ граждан страны на поступление на государственную службу. При этом, главными факторами выбора кандидатов является профессионализм, стрессоустойчивость, порядочность и высокая производительность труда.

Объект исследования – институт государственной гражданской службы.

Предмет - оплата труда государственных гражданских служащих.

Цель работы - исследование проблемы оплаты труда государственных гражданских служащий Российской Федерации.

Задачи:

1. Охарактеризовать понятие государственной гражданской службы;

2. Показать сущность понятия Государственный гражданский служащий;

3. Дать характеристику денежного содержания государственных гражданских служащих;

4. Выявить особенности нормативно-правового обеспечения денежного содержания государственных гражданских служащих;

5. Проанализировать особенности трудовой деятельности госслужащих с 2016-го года.

В работе использовались методы теоретического анализа и синтеза научной литературы по проблеме исследования.

Структура. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.