Организационно-правовые аспекты отбора кадров для работы в правозащитных и правоохранительных органах

Введение…………………………………………………………………….3

1. Кадровая политика………………………………………………………4

2. Правовая основы отбора кадров……………………………………….9

Заключение………………………………………………………………14

Список литературы………………………………………………………15

Актуальность работы. Главная функция государственной службы, и в этом ее суть, - служить обществу (ради этого она и создается), обеспечивать устойчивую связь государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы, расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности средствами профессиональной управленческой работы, максимально делегировать функции управления общественным институтам, гражданам, словом, развивать и поддерживать их свободную жизнедеятельность на основе не только права, но и тех духовно-нравственных принципов, ценностей, которые являются определяющими для народного самосознания. Поэтому государственная служба, не только социально-правовой институт общества, но его духовно-патриотический лидер, интеллектуальный центр, призванный управленческими средствами подвигать общество па практическое осуществление его целей: социальной справедливости и достижения достойной жизни своих членов, развития демократических институтов, формирования высокой духовности каждого своего члена, развития науки, культуры, образования.

Лозунг «кадры решают всё» требует, чтобы наши руководители проявляли самое заботливое отношение к нашим работникам, к «малым» и «большим», в какой бы области они ни работали, выращивали их заботливо, помогали им, когда они нуждаются в поддержке, поощряли их, когда они показывают первые успехи, выдвигали их вперед и т.д.

Понятно, что в той исторической реальности И. В. Сталин, прежде всего, говорил о необходимости «сделать упор на людях, на кадрах, на работниках, овладевших техникой», хотя и упоминал об обязательности «заботливого отношения к работникам, к «малым» и «большим», в какой бы области они ни работали». И эта универсальность лозунга позволяет нам сегодня основное внимание сосредоточить на определяющих источниках устойчивого и бескризисного развития общества — подготовке и задействовании управленческого корпуса, определяющего и реализующего в жизни политику государства.

Отрадно, что осознание этого необходимого условия развития Беларуси находит понимание у руководства страны, о чём свидетельствуют, в частности, неоднократные заявления Александра Лукашенко: «Кадры сегодня решают всё!».

Цель работы: рассмотреть современную систему кадровой политики в правоохранительных органов.

Объектом исследования является кадровая политика правоохранительных органов.

Предметом исследования выступают направления совершенствования стратегии управления персоналом.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

- Рассмотрены сущность, цели и принципы кадровой политики в сфере государственной правоохранительной службы.

- Определены требования, предъявляемые к деловым качествам кандидатов в аппарат государственной правоохранительной службы.

- Изучена методология кадрового обеспечения в государственной правоохранительной службе.