Соотношение трудового договора и гражданско- правового порядкового типа

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА 4

1.1. Характеристика соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора 4

1.2. Сущность соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора 6

Глава 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СООТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ПОРЯДКОВОГО ТИПА ДОГОВОРА 10

2.1. Специфика особенностей соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора 10

2.2. Проблемы соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора и пути их решения 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Руководитель организации, с одной стороны, такой же работник, как все остальные, и на него распространяются нормы Трудового кодекса. С другой стороны, руководитель относится к отдельной категории работников и трудовые отношения с ним имеют свои особенности. В основном они касаются вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, совместительства, предоставления гарантий при увольнении, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства. В чем заключаются эти особенности, рассмотрим в данной статье.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Отметим, что помимо единоличного исполнительного органа в организации может быть коллегиальный исполнительный орган.

Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости рассмотрения особенностей соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих специфику соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора.

Предметом исследования являются особенности, присущие особенностям соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора.

Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания особенностей соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора.

Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:

1. Рассмотрение теоретических основ соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора;

2. Анализ специфики особенностей соотношения трудового договора и гражданско-правового порядкового типа договора.

3. Сделать определенные выводы.

Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература.

Методологическую основу написания работы составляют сравнительно-сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания.

Объем и структура данной курсовой работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.