трудовые споры об увольнении и о восстановлении на рабочем месте

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общая характеристика трудовых споров 5

1.1. Понятие трудовых споров 5

1.2. Классификация трудовых споров 7

1.3. Правовое регулирование рассмотрения трудовых споров о восстановлении на рабочем месте и увольнении 8

2. Понятие и общая характеристика трудовых споров об увольнении и восстановлении на рабочем месте 11

2.1. Понятие и причина возникновения индивидуальных трудовых 11

2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получили в ней трудовые права.

Однако, интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений растут нарушения трудовых прав работников. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

Кроме того, в настоящее время в России возникла насущная необходимость реформирования трудового и гражданского процессуального законодательства о рассмотрении и разрешении трудовых споров. Это обстоятельство объясняется наличием ряда неразрешенных проблем в данной области, которые имеют как научно-теоретический, так и сугубо прикладной, правоприменительный характер. Причем они тесно взаимосвязаны друг с другом ввиду того, что пробелы в законодательстве порождают вопросы в науке трудового и науке гражданского процессуального права.

Вышеизложенное обуславливает актуальность темы курсовой работы

Объектом изучения являются правоотношения в сфере защиты трудовых прав работников.

Предметом изучения является совокупность норм права, регулирующих трудовые споры в гражданском процессе.

Цель работы – изучить трудовые споры в гражданском процессе.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие трудовых споров;

2. Провести классификацию трудовых споров;

3. Охарактеризовать правовое регулирование рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе и увольнении;

4. Рассмотреть понятие и причины возникновения индивидуальных трудовых споров;

7. Охарактеризовать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров об увольнении и восстановлении на работе.

Нормативную основу работы составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ.

В советский период защита трудовых прав работников не подвергалась комплексному изучению так интенсивно, как на современном этапе. К числу наиболее заметных, хотя и немногочисленных комплексных работ по указанной тематике, следует отнести научные труды М.Е. Мариненко , В.И. Смолярчука , Л.А. Николаевой .

За последние годы в трудовом праве появилось множество работ, в которых рассматриваются вопросы защиты трудовых прав работников (Ю.П. Орловский, М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев, А.А.Сапфирова).

По структуре контрольная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.