Взаимодействие человека и организации в управлении персоналом.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….2

1. Взаимодействие человека и организации………………………………..3

2. Способы установления взаимодействия человека и организации……..5

3. Вхождение человека в организацию…………………………………...11

4. Взаимодействие человека и группы…………………………………….13

Заключение…………………………………………………………………...16

Список литературы…………………………………………………………..18

ВВЕДЕНИЕ

Работа любой организации, не зависимо от сферы ее деятельности, основывается на человеке, его возможностях, желании и способностях к работе. Многие руководители организаций еще несколько десятков лет назад думали, что в будущем, т.е. сегодня, для эффективной работы им не нужны будут люди, их заменять послушные, легкоуправляемые машины. Однако насколько бы не продвинулся прогресс в автоматизации предприятий и учреждений, без человека выполнение некоторых задач невозможно, поэтому человек как был самым ценным ресурсом организации, так и остался.

Многие руководители на вопрос о мощности или размерах его организации, отвечают количеством работников, что подчеркивает значимость человека для предприятия.

Однако взаимодействия – это влияние двух объектов друг на друга, поэтому организация для человека также имеет большое значение, так как дает ему возможность реализоваться как личность и получить материальные блага для комфортной жизни.

Успех любого предприятия, учреждения или организации зависит именно от эффективного взаимодействия обеих сторон, потому что при отсутствии желания или умения у одного из участников, будь то человек, как сотрудник, или организация (чаще всего в лице начальника или директора) результаты роботы будут не удовлетворительные для всех. Организация не получит желаемой прибыли, а работник – вознаграждения.

Предметом данного реферата является взаимодействие человека и организации.

Объект – отношения между человеком (персоналом) и организацией.

Цель реферата: изучить взаимодействие человека и организации.

Задачи реферата:

1. Рассмотреть и определить взаимодействие человека и организации.

2. Изучить способы установления взаимодействия человека и организации.

3. Ознакомиться с порядком вхождения человека в организацию.

4. Ознакомиться с особенностями взаимодействия человека с группой (ее видами).

Данная работа основана на исследованиях и работах Виханский О.С., Букович У.И., Браков Е.А., Дуракова И.Б., А.И. Наумова, Веснина В.Р.

Структура реферата состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы.