19.Индивидуальный подход к РЧР.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………… 3

1 Понятие человеческих ресурсов, их цели и задачи……………………. 5

2 Развитие человеческих ресурсов………………………………………… 7

2.1 Индивидуальный подход к РЧР в компаниях………………………… 7

2.2 Развитие человеческих ресурсов в современных организациях………. 9

Выводы……………………………………………………………………….. 15

Библиографический список………………………………………………… 16

ВВЕДЕНИЕ

Тема данного реферата на сегодняшний день является весьма актуальной. Проблема развития человеческих ресурсов является областью на теоретическом уровне – недостаточно исследованной, на уровне практики – ей уделяется мало внимания. В профессиональной сфере развитию ЧР недостаёт стратегической ориентации: развитие работников часто не интегрируется должным образом ни с системами отбора, оценки и вознаграждения, ни с системами объективной оценки результатов работы.

Данная проблема рассматривается с точки зрения системного подхода: определяются: ведущие идеи и базовые принципы РЧР, сфера, цели, задачи, пути, стратегия развития ЧР; методология РЧР; даётся описание системы действий, которые можно применить для осуществления развития; рассматриваются перспективные тенденции развития ЧР и их значение.

Развитие человеческих ресурсов в компании можно рассматривать с разных точек зрения: в количественном отношении это предусматривает отбор необходимого количества людей, обладающих нужными качествами, и объединение их в нужное время в нужном месте для выполнения функций организации; в качественном аспекте РЧР – это развитие их способностей. Именно в этом аспекте и рассматривается данная проблема.

Цель данного реферата заключается в приобретении навыков работы с литературой, обобщения литературных источников и практического материала по изучению человеческих ресурсов и индивидуального подхода к их развитию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие человеческих ресурсов, их цели и задачи;

- рассмотреть индивидуальный подход к РЧР в компаниях;

- рассмотреть развитие человеческих ресурсов в современных организациях.

Объект исследования – человеческие ресурсы.

Предмет исследования – развитие человеческих ресурсов в компаниях.

Теоретической базой при написании данного реферата послужили труды учёных, занимающихся изучением рассматриваемой темы: Н.Н. Абакумовой (1), Н. С. Землянухиной (2), И. Д. Павловой (2), Ю. А. Масаловой (3) и других.

Методологическая база реферата – методы анализа и синтеза.

Структура реферата включает в себя: введение, три параграфа, заключение и список использованной литературы.