Классификация оснований прекращения трудового договора.

СОДЕРЖАНИЕ

С.

Введение.………………………………………………………………........…3

Глава 1 Общие положения о прекращении трудового договора………......6

1.1 Определение понятий и взаимосвязи «прекращения», «расторжения» трудового договора и «увольнение»………………………………………………..6

1.2 Общие основания и общий порядок оформления прекращения трудового договора………………………………………………………………….8

Глава 2 Классификация оснований прекращения трудового договора….11

2.1. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора……………………………………………………………………………. 11

2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника……….13

2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя……14

2.4. Иные основания прекращения трудового договора…………………..21

Заключение…………………………………………………………………...24

Список литературы…………………………………………………………..26

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения присутствуют в жизни любого человека.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается между работодателем и работником.

Однако сегодня очень редко человек работает в одной организации на протяжении всей жизни, и в любом случае сталкивается с прекращения трудовых отношений и как следствие прекращения трудового договора.

Объектом данной курсовой работы являются отношения сторон трудового договора по вопросу его прекращения.

Предметом исследования данной работы являются нормы трудового законодательства РФ, которые закрепляют и регламентируют основания прекращения трудового договора и их классификацию.

Цель данной курсовой работы – рассмотреть все основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• изучит понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»;

• рассмотреть общие основания прекращения трудового договора;

• определить критерии классификации оснований прекращения трудового договора;

• рассмотреть прекращение трудового договора по инициативе работника;

• рассмотреть прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

• определить и изучить иные основания прекращения трудового договора, согласно с Трудовым кодексом РФ;

• определить и рассмотреть общий порядок оформления прекращения трудового договора.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: системный анализ, сравнение и метод толкования правовых норм.

Теоретической базой исследования являются работы российских авторов: Пресняков М.В., Чаннов С.Е., Гейхман В.Л., Дмитриев И.К., Мацкевич О.В., Орловский Ю. П., Гладков Н.Г., Куренной А.М., Филаткина А.П., Симонян А.Г. и др.

Нормативно-правовой базой при написании этой работы стали: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

На сегодняшний день изучение института прекращения трудового договора является необходимым, так как он занимает вторе место, после заключения трудового договора, и регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без детального ознакомления и глубокого изучения этого института невозможно уволить работника на законном основании.

Данный институт включает не только права и обязанности работника, но и работодателя поэтому грамотное применение и знание вопроса прекращения трудового договора должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.