Формирование кадровой политики на примере Частное общеобразовательное учреждение "Христианская гимназия"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6

1.1. Понятие, цели и направления кадровой политики предприятия 6

1.2. Этапы и принципы формирования кадровой политики предприятия 12

1.3. Методические подходы к разработке кадровой политики предприятия 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики больше значение имеет высокое качество кадрового потенциала, соответственно, необходимо формировать эффективную кадровую политику. Целью кадровой политики является сохранение численного состава кадров, его развитие, при этом уточняются потребности самой организации, тенденции развития рынка труда.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что эффективное и успешное управление деятельностью организации зависит от грамотного управления человеческими ресурсами, использовании набора инструментов, методов и принципов, которые в совокупности представляют кадровую политику.

Работа с персоналом – сложный процесс, она не заканчивается приемом на работу. Кадровая политика – это целый комплекс мер, который позволяет обеспечить эффективное функционирование организации. Большое значение имеет при этом компетенция руководства, которое обязано предпринимать все меры по организации кадровой политики.

Сегодня от необходимости перемен не избавлена ни одна организация. А развитие — это поиск и внедрение новых технологий, совершенствование знаний, умений и навыков сотрудников, повышение их профессиональной квалификации. В этих условиях на руководителя ложится тяжелое бремя взвешивать все «за» и «против», постоянно думать, каким образом действовать, и принимать такие решения, которые не оттолкнут работников. Руководитель не должен и не может быть лидером во всем, нужно создание взаимодополняющей команды - как кадровое мероприятие.

Приоритетными направлениями кадровой политики современных организаций являются:

 формирование эффективной и оптимальной структуры организации, адекватной поставленным задачам и функциям;

 повышение эффективности деятельности организации и управления за счет роста профессионализма сотрудников;

 совершенствование системы профессионального развития кадров;

 создание эффективных механизмов востребованности кадров в различных отраслях.

Цель выпускной квалификационной работы – исследовать теоретические и практические аспекты формирования кадровой политики предприятия.

Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:

- рассмотреть понятие, цели и направления кадровой политики предприятия;

- изучить этапы и принципы формирования кадровой политики предприятия;

- ознакомиться с методическими подходами к разработке кадровой политики предприятия;

- дать краткую характеристику деятельности организации ЧОУ «Христианская Гимназия»;

- проанализировать текущую кадровую политику в ЧОУ «Христианская Гимназия»;

- провести анализ эффективности отбора, подбора и развития персонала ЧОУ «Христианская Гимназия»;

- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ЧОУ «Христианская Гимназия»;

- оценить эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ЧОУ «Христианская Гимназия».

Предмет исследования – кадровая политика предприятия. Объектом выступает ЧОУ «Христианская Гимназия».

Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как В.Р. Веснин, А.Г. Дементьева, В.И. Еремин, П.А. Златин, О.М. Исаева, А.Я. Кибанов, И.А. Ковалевич, Н.М. Кузьмина, А.С. Лифшиц, Ю.Г. Одегов, А.В. Тебекин и других, а также материалы периодической печати.

Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования кадровой политики предприятия.

Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ хозяйственной деятельности и кадровой политики ЧОУ «Христианская Гимназия».

В третьей главе определяются направления совершенствования кадровой политики ЧОУ «Христианская Гимназия».