Совершенствование организационной культуры бюджетного учреждения

СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУ-РЫ

1.1. Понятие и уровни организационной культуры

1.2. Основные функции и признаки организационной культуры

1.3. Факторы, влияющие на совершенствование организационной культуры

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Значение норм и принципов организационной культуры в бюджетных учреждениях нередко недооценивается, несмотря на то, что формирование и реализация системы правил поведения управленческого персонала оказывает благотворительное влияние на ряд экономических показатели деятельности учреждений.

Организационная культура представляет собой совокупность ценно-стей и норм, определяющих поведение сотрудников. Организационная куль-тура также может быть определена как система ценностей, идей и поведенче-ских норм персонала. Этика, в широком смысле слова предполагает совокуп-ность моральных и нравственных норм в поведении личности. Разработка и реализация применения этических норм в учреждении позволяет минимизи-ровать различные негативные факторы воздействия на деятельность бюджет-ного учреждения.

Несоблюдение этических норм способно вызвать массу негативной ре-акции на деятельность учреждений со стороны лиц, взаимодействующих с ним. Пренебрежение к моральным и нравственным нормам поведения со-трудниками учреждения снижает уровень культуры персонала учреждения, а также может привести к снижению результатов деятельности учреждений. Кодексы корпоративной этики определяют правила поведения персонал в нештатных ситуациях, формируя модель поведения, позволяющую разре-шить возникшую управленческую проблему и поддержать репутацию учре-ждения на необходимом уровне.

Нередко в ходе осуществления деятельности бюджетного учреждения, персонал сталкивается с разногласиями во мнениях третьих лиц, оказываю-щих непосредственное влияние на деятельности учреждения: потребители услуг, поставщики, прочие контрагенты. Каждая группа указанных лиц пред-ставляет свои интересы в деятельности учреждения и стремиться к реализа-ции личностных целей.

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы складывается из значимости объекта исследования. В настоящее время, мно-гие руководители учреждений не понимают значимости соблюдения норм организационной культуры. Необходимо добавить, что наличие и контроль над соблюдением системы ценностей в бюджетном учреждении открывают возможности для повышения уровня репутации, что позволяет учреждению достичь поставленных перед ним целей и задач.

Целью выпускной квалификационной работы является определение мероприятий, направленных на совершенствования организационной куль-туры бюджетного учреждения. Задачами исследования являются:

- исследовать понятие, функции и признаки организационной культу-ры;

- раскрыть факторы, влияющие на совершенствование организацион-ной культуры бюджетного учреждения.

Предметом исследования является организационная культура бюджет-ных учреждений.

При написании выпускной квалификационной работы были использо-ваны общенаучные и специальные методы исследования: диалектический, монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, сис-темного анализа.