оформить работу по методичке.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………

1 Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности……………………………………………………………

2 Источники и механизмы реализации корпоративной социальной ответственности……………………………………………………………...

2.1 Определение и сущность источников корпоративной социальной ответственности……………………………………………………………

2.2 Социальные программы как механизм реализации корпоративной социальной ответственности………………………………………………

2.3 Инструменты реализации социальных программ………………….

3 Основные концепции корпоративной социальной ответственности..

4 Функции корпоративной социальной ответственности…………….

5 Роль корпоративной социальной ответственности в деятельности компании……………………………………………………………………

Заключение………………………………………………………….……….

Перечень используемой литературы ……………………………….……… 3

5

10

10

11

12

14

16

18

20

21

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность человека только тогда является деятельностью, когда она организована определенным способом. Организация деятельности – это ее упорядочение по функциональному содержанию, распределению в пространстве и времени, ориентации на достижение определенных целей. Человек живет в обществе и осуществляет деятельность с учетом деятельности других людей. Этот учет проявляется в понимании собственных интересов и ценностей, а также понимании интересов и ценностей других. И проявляется это в одном из важнейших факторов организации – ответственности. Ответственность – это организационное положение, обеспечивающее дисциплинированность и максимально эффективное отношение человека к его обязанностям. Именно поэтому ответственность является средством управления, одним из рычагов воздействия на деятельность человека и коллектива в целом. Устанавливая определенные меры и виды ответственности, ее контролирования, менеджер воздействует на деятельность человека и коллектива, ограничивая их общими интересами, ценностями и необходимостью учета существующих условий. Ответственность пронизывает все ступени в иерархии системы управления. Она характеризует деятельность каждого члена коллектива, в том числе и деятельность самого менеджера. Ответственность сопровождает каждое управленческое решение и определенным образом характеризует его качество, статус и роль в процессах менеджмента. Ответственность – фундамент деловой дисциплины и элемент культуры организации.

Объект исследования: корпоративная социальная ответственность.

Предмет исследования: роль корпоративной социальной ответственности.

Цель исследования – исследование сущности, структуры и роли корпоративной социальной ответственности в деятельности организации и общества в целом.

В соответствии с указанной целью поставлены следующие основные задачи исследования:

 рассмотреть понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности;

 определить источники и механизмы реализации корпоративной социальной ответственности;

 охарактеризовать основные концепции корпоративной социальной ответственности;

 установить функции корпоративной социальной ответственности;

 исследовать роль корпоративной социальной ответственности в деятельности компании.

В качестве теоретической информационной основы исследования использовались труды отечественных и зарубежных авторов, посвящённые проблемам корпоративной социальной ответственности.