Выбор стиля проведения собеседования

Введение 3

1. Пять стилей собеседования 5

2. Возможности партнёрских переговоров в собеседовании 11

3. Экскурсия по типам собеседования 12

Заключение 19

Список литературы 21

В настоящее время, в связи с мировым финансовым кризисом, проблема занятости и занятости крайне актуальна. Тысячи людей были вырезаны и уволены по разным причинам. Подавляющее большинство из них не нашли новую работу. С одной стороны, на данный момент существует нехватка рабочих мест по профессии, которой обладает студент, низкая заработная плата, чрезмерные требования со стороны работодателя, с другой стороны, чрезмерные требования соискателя, нежелание повышать квалификацию, низкий уровень профессиональные знания и навыки. Вот основные проблемы, с которыми сталкивается работодатель.

Интервью до сих пор являются наиболее широко используемым методом подбора персонала. Даже менеджеры редко работают без хотя бы одного собеседования. Выбор высокопоставленного менеджера может потребовать десятки интервью, которые занимают несколько месяцев. Тем не менее, исследование выявило ряд проблем, которые снижают эффективность собеседований в качестве инструмента отбора персонала.

Основа этих проблем эмоционально-психологическая. Например, существует тенденция принимать решение о кандидате на основе первого впечатления, без учета того, что было сказано в оставшейся части интервью. Другая проблема - тенденция оценивать кандидата в сравнении с лицом, с которым проводился опрос. Если предыдущий собеседник выглядел особенно плохо, то следующий посредственный кандидат выглядел бы хорошо или даже очень хорошо. Интервьюеры также имеют тенденцию более благоприятно оценивать тех кандидатов, чья внешность, внешность, социальное положение и манера более близко соответствуют их собственным качествам.

Объектами этого исследования являются кандидаты.

Предмет исследования - собеседование.

Целью исследования является ознакомление с вариантами стилей проведения собеседования. Цель определила следующие задачи:

1. проанализировать пять стилей собеседования;

2. изучить возможности партнёрских переговоров в собеседовании;

3. определить экскурсию по типам собеседования.