Социальные механизмы реализации государственной кадровой политики

Оглавление

Введение 3

1. Характеристика социальных механизмов государственной кадровой политики 5

2. Особенности реализации государственной кадровой политики через социальные механизмы 5

Заключение 5

Список использованных источников 5

Введение

Сегодня общество испытывает недостаток профессионально подготовленных управленческих кадров как на федеральном, региональном, так и на муниципальном уровне, и, как никогда, возрастает роль образования государственных и муниципальных служащих, которое должно обеспечить подготовку специалистов, обладающих высоким уровнем ответственности перед обществом с позиций социальной значимости принимаемых решений, готовых осваивать современные подходы в профессиональной деятельности.

Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, соответствующего потребностям современного общества, является важнейшим фактором эффективной реализации стратегии социально-экономического развития Российской Федерации, в связи с тем, что именно от уровня профессиональной подготовки зависит эффективность деятельности органов управления.

Предпосылкой эффективной деятельности в современных социально-экономических условиях является соответствие профессионального уровня государственных и муниципальных служащих потребностям времени и характеру решаемых задач. На обеспечение этого должна быть направлена система подготовки государственных и муниципальных служащих.

В связи с вышеизложенным данная тема не оставляет сомнений в своей актуальности.

Целью данной работы является изучение основных аспектов социальных механизмов реализации государственной кадровой политики.