Формы и системы оплаты труда экономическое обоснование эффективности их применение

Содержание

Введение 3

1. Сущность оплаты труда 4

1.1 Понятие и правовое регулирование оплаты труда 4

1.2 Основные функции и условия оплаты труда 4

2. Формы оплаты труда и эффективность их применения 4

2.1 Повременная форма оплаты труда 4

2.2 Сдельная и смешанная формы оплаты труда 4

2.3 Сравнение повременной и сдельной форм оплаты труда 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

Сфера деятельности каждого человека определяет его сущность. Условия, в которые попадает человек, влияют на качество выполнения им должностных обязанностей. Достижение эффективности производственного процесса возможно только при совместной деятельности, как работника, так и работодателя, так как из их действий складывается оплата труда и формируется мотивация работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума.

Целью данной работы является проведение исследования формы и системы оплаты труда и проведение экономического обоснования эффективности их применение. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие и правовое регулирование оплаты труда,

2) исследовать основные функции и условия оплаты труда,

3) проанализировать повременные формы оплаты труда,

4) изучить сдельные и смешанные формы оплаты труда,

5) провести сравнение повременной и сдельной форм оплаты труда.

Объектом исследования является оплата труда. Предметом исследования выступают основные формы оплаты труда и эффективность их применения.

Методы исследования: анализ научной литературы, компиляционный метод и метод интерпретации.

По структуре курсовая работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения и списка литературы.