Трудовая мотивация как социальная проблема в современном российском обществе

Оглавление

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения трудовой мотива-ции как социальной проблемы в современном российском обществе

1.1. Опыт изучения социальной проблемы трудовой мотивации в транс-формирующейся России в отечественной социологии.

1.2. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудовой мо-тивации как социальной проблемы в современных условиях развития россий-ского общества.

Глава 2 Основные тенденции трудовой мотивации в современной России

2.1. Основные тенденции мотивации трудовой деятельности в современ-ном российском обществе.

2.2. Особенности мотиваций трудовой деятельности в современной Рос-сии.

Глава 3. Эмпирическое исследование трудовой мотивации в организаци-ях.

3.1. Методы и инструменты оценки трудовой мотивации.

3.2. Исследование трудовой мотивации и рекомендации по совершенст-вованию системы мотивации в организации Тульской области (на примере ООО «АлкиР групп»).

Заключение

Библиографический список

Приложение

Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования. Современное общество развивается стремительно, но каждая новая ступень развития актуализирует старые проблемы, вынуждая каждый раз смотреть на них по-новому. Одной из таких «извечных» проблем является проблема моти-вации поведения в важнейшей из сфер общественной жизни - в трудовой дея-тельности.

Сегодня в России продолжают происходить социально экономические преобразования, в связи с чем изучение вопроса мотивов труда представляется особенно актуальным, поскольку именно этот вопрос является одним из глав-ных в ряду многочисленных проблем современной социологии и экономики. Особенность формирования механизмов мотивов труда на этапе социальных трансформаций состоит в том, что в условиях существенных изменений прак-тически во всех сферах жизни общества проявляются стереотипы и издержки предыдущей системы, особенно в сфере возмещения человеком своих потреб-ностей. В таких условиях прежние механизмы оказываются малоэффективны-ми, а новые должны еще сформироваться.

Огромный научный и практический интерес к исследованию мотивов труда основан на том, что уровень мотивации к труду определен особенностями социального расслоения и уровнем жизни самих работников, для которых в большей степени труд за жалованье является основным источником к сущест-вованию.

Таким образом, вопрос мотивов труда актуален для большей части рос-сийских предприятий и организаций.

Степень научной разработанности. Проблема социологии труда начала возникать в социологической науке с конца XIX века, и остается одной из са-мых значимых для исследовательской деятельности до сих пор. Совокупность работ по исследованию вопросов мотивации труда на современном этапе разви-тия России можно разделить на 3 группы:

1. Работы, посвященные выявлению природы мотивации труда, авторами которых являются Н.С Пряжников , М.А. Виноградова, О.В. Юрова , Е.П. Иль-ин , Л.Л. Михайлова , Ю.Г. Одегов , Ф.Н. Ильясов .

2. Работы, посвященные рассмотрению удовлетворенности трудом как одного из факторов трудовой мотивации такими авторами, как А.В. Вечерин , С. Жук , А.Л. Темницкий и Е. В Михалкина .

3. Работы, которые посвящены детальному анализу и изучению особен-ностей трудовой мотивации. Среди авторов этой подгруппы можно выделить Ядову В.А. и А.Г. Здравомыслова , Г.П. Бессокирную , Н.А. Жданкину , Т.И. Захарову , И.В. Мишурову , Т.Г. Яковлеву .

Объектом исследования является мотивация труда как социальная про-блема.

Предмет исследования: трудовая мотивация сотрудников российской организации.

Цель исследования – проанализировать проблемы трудовой мотивации в российской организации и разработать рекомендации по повышению уровня мотивации труда.

Гипотеза исследования: уровень трудовой мотивации сотрудников на-ходится в прямой зависимости от уровня заработной платы, должностного ста-туса, характера и содержания труда и психологического климата в коллективе.

В соответствии с гипотезой и целью, нами были определены следующие задачи исследования:

- представить теоретико-методологические основы изучения трудовой мотивации как социальной проблемы в современном обществе;

- проанализировать опыт изучения социальной проблемы мотивации в отечественной социологии и представить методологические подходы к изуче-нию трудовой мотивации;

- рассмотреть основные тенденции и особенности трудовой мотивации в современной России;

- провести эмпирическое исследование трудовой мотивации сотрудников на примере конкретной российской организации разработать рекомендации по ее повышению.

Теоретической и методологической базой исследования послужила теория социального обмена Дж. Хоманса, теория ожидания и справедливости, создателями которых являются Дж. Хоманс, В. Врума, Г. Келли и Дж. Тибо, К. Арджирис, функциональная теория стратификации К. Дэвиса и У. Мура, Т. Парсонса, содержательная теория мотивации А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Г. Мюррея.

В процессе исследования применялись следующие подходы:

- структурно-функциональный подход позволяющий раскрыть элементы трудового поведения, выделить его формы, направления (Т. Парсонс и Р. Мер-тон);

- деятельностно-активистский подход согласно которому на первый план выдвигаются социальные субъекты – «агенты» (М. Арчер, Э. Гидденс, П. Бур-дье, В.А. Ядов);

- феноменологический подход, направленный на выявление зависимости структурирующих начал и индивидуальной человеческой деятельности (Э. Гус-серль, А. Щюц, Б.Ф. Ломов, Д.Н. Завалишина, Н.Д. Гордеева, В.П. Зинченко, Д.А. Ошанин);

- ресурсный подход позволяющий проанализировать инкорпорированный капитал (П. Бурдье, М. Кастельс, Э. Соренсен).

Методы исследования: в работе применялись общенаучные методы сис-темного и ситуационного анализа, типологизации, эмпирического и теоретиче-ского обобщения. Сбор первичной информации осуществлялся посредством анализа статистических данных, анализа документов и анкетного опроса.

Эмпирическую базу исследования составили результаты исследований, проводимые Институтом социологии РАН в целях изучения проблем трудовой мотивации:

- исследования Г.П. Бессокирной и А.Л. Темницкого по проблеме моти-вации труда как социального фактора в трансформирующейся России, прово-дившиеся в 1990-х и 2000-х гг. в российских предприятиях, результаты которых опубликованы в журнале «Социологические исследования» в 2000 и 2003 гг.;

- исследование Г.П. Бессокирной по вопросам трудовой мотивации в постсоветской России, проведенное на предприятиях г. Омска в 2013 г. и опуб-ликованное в журнале «Социологические исследования» за 2016 г.;

- исследование Т.М. Мартыновой «Трудовая мотивация как социальная проблема в современном российском обществе», проведенное в 2017 году с применением метода «анкетный опрос» при объеме выборки – 30 человек на базе лаборатории социально-политических исследований ТулГу.

Экспериментальная база исследования: сотрудники численностью 30 чел., работающие в ООО «АлкиР групп», г. Тула.

Научная новизна исследования состоит в том, что результаты исследо-вания позволяют дополнить уже имеющиеся в социологии и смежных науках исследования по вопросам мотивации труда, а также по проблемам повышения трудовой мотивации на российских предприятиях, в частности на предприятиях Тульского региона, и соответственно, ввести в оборот данные по тульскому ре-гиону, полученные в ходе самостоятельно проведенного эмпирического иссле-дования. Кроме того, результаты исследования позволяют выявить недостаточ-но изученные аспекты в рамках рассматриваемой темы.

Положения, выносимые на защиту:

1. К исследованию трудовой мотивации целесообразно подходить с пози-ции междисциплинарного подхода, требующего координации научных иссле-дований данного явления не только представителями социологической, но и представителями психологической наук. Применение данного подхода при изучении трудовой мотивации позволяет актуализировать исследование моти-вации труда с точки зрения общественных наук и повышает его практическую значимость.

2. В основе трудовой мотивации лежат потребности, интересы и ценности индивида, имеющие тесную взаимосвязь друг с другом. Потребности порожда-ют интерес к достижению поставленной цели, что формирует мотивы деятель-ности, побуждающие к действию.

3. Трудовая мотивация сотрудников находится в прямой зависимости от иерархии их потребностей, интересов, мотивов и ценностей. Соответственно, оценку трудовой мотивации необходимо проводить при учете мотивационной значимости факторов труда.

4. Проблема трудовой мотивации зависит от трудовых ценностей населе-ния, которые изменяются в виду социально-экономических и политических преобразований в обществе. Диспропорция в системе трудовых ценностей в конце XX в. – начале XXI в. привела к кризису трудовой мотивации, из-за чего возникала проблема безработицы, снижения уровня жизни населения, измене-ния ценностных ориентиров и т.д.

5. Формирование программ мотивации труда в организациях должно осуществляться в соответствии с принципами социального партнерства между руководителями организации и ее сотрудниками.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные в нем положения могут быть использованы для работы по организации и усовершенствованию систем трудовой мотивации в современ-ных организациях. Кроме того результаты исследования можно использовать в учебном процессе при изучении социологических и психологических дисцип-лин.

Апробация исследования. Рекомендованная программа мотивации труда в соответствии с принципами социального партнерства была апробирована в ходе эмпирического исследования по заявленной теме в ООО «АлкиР групп» г. Тулы.