Мобильность научных кадров

Оглавление

Введение 2

Глава1. Мобильность научных кадров 3

1.1. Основные тенденции профессиональной мобильности научных кадров в России 3

1.2. Мобильность научных кадров в мифах и предрассудках 3

Глава2. Международная академическая мобильность 3

2.1. Внутренняя мобильность научных кадров 3

Заключение 3

Литература 3

Введение

Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.

Мобильность дает невероятную свободу, открывает новые возможности и дарит совершенно новый уровень жизни.

Просто представьте, как изменилась бы Ваша жизнь, если бы Вы могли путешествовать тогда, когда захотите, там, где захотите, с теми, с кем захотите, и при этом еще и зарабатывать.

Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью исследования и планирования мобильности научных кадров. Всё же отечественные разработки, отданные анализу мобильности, носят фрагментарный, ограниченный характер. Комплексных, системных исследований, посвященных анализу мобильности кадров во взаимосвязи с общественной структурой, в общем, тонет.

Главной проблемой мобильности ученых, понимаемой как смена позиции в профессиональной и социальной структуре общества, в российской социальной науке раскрыты не совсем достаточно. Мобильность—крайне сложный и разноплановый феномен, не ограничивающийся элементарным«перемещением» из одной страны в другую илииз одной организации в другую, его сопровождает целый ряд общественных причин и следствий.

Целью данной работы является изучение мобильности научных кадров.