Оптимизация деятельности администрации МО Воловский район в сфере делопроизводства и кадровой работы

Актуальность исследования. Качество муниципального управления напрямую зависит от кадрового обеспечения, требующего соответствующей системы работы с кадровым составом.

Кадровый состав муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.

Квалификационные навыки кадров, понимание своих задач и отношение к делу являются решающими факторами качества муниципального управления. В органах местного самоуправления действует весомое количество специалистов высокой квалификации, с большим опытом работы в своих сферах деятельности, но воспитанных в старых традициях административно-командной системы. Они не воспринимают личную работу как банальную муниципальную управленческую деятельность и применяют в своей работе подходы, характерные для управления хозяйственными структурами, которые ориентируются на максимизацию дохода и прибыли или структурами государственного управления.

Причинами такого положения дел является, в первую очередь, непродолжительная история муниципального управления в России и несовершенная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных кадров.

Цель – проанализировать оптимизацию деятельности администрации МО Воловский район в сфере делопроизводства и кадровой работы.