Государственная служба Тульской области, современное состояние и направление совершенствования на примере Администрация МО Тепло-Огаревский район

Содержание

Введение 3

1.Структура органов местного самоуправления муниципального образования Тепло-Огаревский район 4

2. Анализ кадрового обеспечения администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район 4

3. Совершенствование кадрового обеспечения администрации 4

Заключение 4

Введение

Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.

Для того, чтобы эта модернизация обернулась успехом, необходимо усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления.

Кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управлении – это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в конкретных современных условиях в рамках закона и должностных полномочий эффективно осуществлять задачи и функции государственных и муниципальных органов, предполагающая применение всевозможных (по большей мере) закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров.

На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из наиболее сложных проблем любой государственной системы.

Целью практики является анализ современного состояния и направление совершенствования государственной и муниципальной службы на примере Администрация МО Тепло-Огаревский район