Аттестация государственных гражданских служащих

Введение…………………………………………………………………….3

1. Понятие и цели аттестации……………………………………………...5

2. Процедура аттестации государственных гражданских служащих…...8

3. Ответственность на государственной гражданской службе………...13

4. Обжалование результатов аттестации………………………………...15

Заключение………………………………………………………………..16

Список литературы……………………………………………………….19

Аттестация государственных гражданских служащих – важное кадровое мероприятие, которое обязательно для всех сотрудников, занимающих таковые должности. Оно помогает определить, подходит ли работник для означенной работы, соответствует ли всем требованиям, которые она выдвигает. И для того, чтобы аттестация гражданских служащих прошла без нарушений, необходимо знать, какими нормами она регулируется и какие законодательные акты утверждают процедуру проверки навыков сотрудников.

Таким образом, актуальность выбранной темы определена тем, что аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в государственных органах, и, в конечном счете, в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в государственных органах.

Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения государственной службы невозможно без периодической аттестации служащих. Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры (правовые институты). Поэтому институт аттестации государственных служащих получит адекватное осмысление только тогда, когда будет четко определено его положение в структуре института государственной службы, а точнее, в системе прохождения службы.

Для раскрытия данной темы в работе использовались действующее законодательство, регулирующее вопросы государственной гражданской службы, комментарии к этому законодательству, труды отечественных и западных специалистов кадрового управления. Таких как: Беннет Роджер, Магура М. И., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Э. Ф., Егоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типы аттестаций были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.

Объектом исследования реферата являются общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения государственной гражданской службы по поводу проведения аттестации, присвоения квалификационных разрядов, применения мер поощрения или дисциплинарной ответственности между государственным органом, с одной стороны, и государственными гражданскими служащими – с другой (служебные отношения).

Предметом данной работы являются правовые, теоретические и практические вопросы, регулирующие порядок прохождения государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Цель данного реферата: изучить аттестацию государственных гражданских служащих.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие и цели аттестации.

2. Изучить процедуру аттестации государственных гражданских служащих.

3. Определить ответственность на государственной гражданской службе и обжалование результатов аттестации.

Структура реферата состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы.