Порядок увольнения работников. Правовые гарантии при увольнении работников.

Содержание

1. Порядок прекращения трудового договора 5

1.1. Порядок увольнения по собственному желанию работника 5

1.2. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя 9

1.3. Порядок оформления увольнения работника 11

2. Гарантии при увольнении работника 16

2.1. Гарантий при расторжении трудового договора: общая характеристика 16

2.2. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 18

Заключение 24

Список использованной литературы 27

Введение

Актуальность работы. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. С правовой точки зрения увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора - процесс довольно сложный, и именно он часто является камнем преткновения в отношениях между работником и работодателем, в связи, с чем тема курсовой работы является достаточно актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина и работодателя.

Цель работы состоит в изучении порядка увольнения работников и гарантий при их увольнении.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть порядок увольнения по собственному желанию работника;

2. Охарактеризовать порядок увольнения работника по инициативе работодателя;

3. Изучить порядок оформления увольнения работника;

4. Дать общую характеристику гарантий при расторжении трудового договора;

5. Рассмотреть гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе увольнения работников и предоставления гарантий при их увольнении.

Предмет исследования составляют нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения, складывающиеся в процессе увольнения работников и предоставления гарантий при их увольнении.

Методология и методика исследования. При подготовке работы в качестве базового использован метод формально-логического исследования, также применялся функциональный метод, системный и логический анализ, индукция, дедукция, сравнение.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в работе выводы, обозначенные проблемы могут быть использованы для дальнейшего изучения.

Практическая значимость работы состоит в том, что работа содержит анализ нормативных актов, регулирующих порядок увольнения работников и гарантий при их увольнении. Сформулированные теоретические выводы и практические предложения, могут быть использованы при совершенствовании законодательства, в судебной практике, а также при преподавании курса трудового права.

Структура работы соответствует поставленным цели и задачам и включает четыре раздела: введение, основную часть, заключение, библиографический список.