Системные основы менеджмента предприятий

Введение 4

1.Теоретические аспекты предприятия как системы 4

1.1 Предприятие как сложная экономическая система 4

1.2 Организации как закрытые и открытые системы 4

2.Построение системы управления предприятием 4

2.1 Подходы к построению системы управления предприятием 4

2.2.Системный подход в менеджменте 4

3.Процесс управления организацией 4

3.1 Элементы процесса управления организацией 4

3.2 Обобщенная модель организации. Интеграция функций и процессов управления 4

3.3 Взаимосвязь внутренних характеристик (переменных) организации 4

Выводы и предложения 4

Список литературы 4

Актуальность исследования. Система – это совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых частей, которые находятся в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое.

На сегодняшний день основным методом, который используется для изучения предприятия, является системный подход - направление методологии специально - научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов как систем, где система понимается как совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность, единство

Современные условия рыночной экономики диктуют свои правила, при которых залогом успеха любой организации является регулярное совершенствование управления предприятием.

Такое совершенствование должно происходить при учете объективных производственных требований и требований к процессу реализации товаров, сопровождается оно усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров продукции.

Цель – проанализировать системные основы менеджмента предприятий.

Задачи:

– рассмотреть предприятие как сложная экономическая система;

– рассмотреть подходы к построению системы управления предприятием (анализ, обоснование и выбор конкретного подхода в управлении предприятием).

– рассмотреть системный подход в менеджменте.

– рассмотреть элементы процесса управления организацией.

– рассмотреть взаимосвязь внутренних характеристик (переменных) организации.